近年來，全國城鎮單位就業(ye) 人員平均工資保持逐年增長態勢。

國家統計局發布的數據顯示，2023年，全國城鎮非私營單位就業(ye) 人員年平均工資為(wei) 120698元，比上年增加6669元，名義(yi) 增長5.8%，扣除價(jia) 格因素實際增長5.5%。全國城鎮私營單位就業(ye) 人員年平均工資為(wei) 68340元，比上年增加3103元，名義(yi) 增長4.8%，扣除價(jia) 格因素實際增長4.5%。

根據相關(guan) 指標解釋，平均工資是指在報告期內(nei) 單位發放工資的人均水平，也就是報告期工資總額/報告期平均人數。工資總額是指本單位在報告期內(nei) （季度或年度）直接支付給本單位就業(ye) 人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從(cong) 個(ge) 人工資中直接為(wei) 其代扣或代繳的個(ge) 人所得稅、社會(hui) 保險基金和住房公積金等個(ge) 人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。

另外，需要說明的是，在工資統計調查中的非私營法人單位，包括國有單位、集體(ti) 單位、聯營經濟、股份製經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。整體(ti) 上，非私營單位的平均工資大幅高於(yu) 私營單位的平均工資。

分省份看，哪些省份的平均工資更高呢？國家統計局編著出版的《中國統計年鑒2024》公布了2023年31個(ge) 省份城鎮非私營單位和私營單位的就業(ye) 人員平均工資數據。從(cong) 平均工資來看，非私營單位中，共有21個(ge) 省份超過10萬(wan) 元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東(dong) 、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

2023年31省份城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業(ye) 人員平均工資。（來源：《中國統計年鑒2024》）

上海和北京的非私營單位就業(ye) 人員平均工資均超過21萬(wan) 元，在各省份中遙遙領先。總體(ti) 來看，上海和北京作為(wei) 城市經濟體(ti) ，城鎮化率高，現代服務業(ye) 、高新技術產(chan) 業(ye) 、新興(xing) 產(chan) 業(ye) 十分發達，總部經濟突出，高薪崗位多，吸引了大量人才集聚。例如，近年來，我國收入最高的三個(ge) 行業(ye) 分別是信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) ，金融業(ye) ，科學研究和技術服務業(ye) 。京滬是這些高收入行業(ye) 最集中的地區。

在總部經濟方麵，北京的總部經濟十分突出，坐擁大批央企總部、大型跨國公司地區總部，也有大批在北京成長起來的大型民企總部和從(cong) 其他省份遷入北京的企業(ye) 總部。上海的大型跨國公司地區總部數量位居全國第一。近年來，江浙、福建、安徽等地的不少大型企業(ye) 總部遷入上海。

在城鎮私營單位就業(ye) 人員平均工資方麵，位居前五的分別是上海、北京、廣東(dong) 、江蘇、浙江，全部來自東(dong) 部沿海發達地區。

從(cong) 此前一些省份公布的具體(ti) 數據來看，省域內(nei) 各地的平均工資，差異也比較大，相當多省份的中心城市、省會(hui) 城市的收入水平要明顯高於(yu) 中小城市。例如，在山西，省會(hui) 太原2023年城鎮非私營單位就業(ye) 人員年平均工資超過了10萬(wan) 元，達到了108110元，是全省唯一一個(ge) 該數據超過10萬(wan) 元的設區市。

廈門大學經濟學係副教授丁長發此前分析，一般來說，中心城市的總部經濟較為(wei) 突出，比如中西部省份中，大企業(ye) 總部主要集中在省會(hui) 城市；金融、教育、醫療中心也都在省會(hui) ；從(cong) 產(chan) 業(ye) 結構來說，中心城市現代服務業(ye) 發達，整體(ti) 來說，高收入的行業(ye) 和崗位更多。

區域的差異之外，不同行業(ye) 的差距也不小。從(cong) 收入的絕對值來看，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) ，金融業(ye) 以及科學研究和技術服務業(ye) 三個(ge) 行業(ye) 穩居前三。

但從(cong) 各地來看，各省份城鎮非私營單位中，就業(ye) 人員平均工資前三位的行業(ye) 存在著明顯差異。根據第一財經記者梳理，金融業(ye) 在12個(ge) 省份的城鎮非私營單位19個(ge) 行業(ye) 中，就業(ye) 人員平均工資位居第一。信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 在8個(ge) 省份的城鎮非私營單位中，就業(ye) 人員平均工資位居第一。

從(cong) 全國的數據來看，雖然采礦業(ye) 未進入到平均工資前三，但在部分資源型產(chan) 業(ye) 比較突出的省份中較為(wei) 突出。包括內(nei) 蒙古、山西、黑龍江、甘肅、青海、寧夏、新疆的城鎮非私營單位中，收入最高的行業(ye) 就是采礦業(ye) 。此外，采礦業(ye) 在5個(ge) 省份（陝西、安徽、海南、四川、山東(dong) ）的城鎮非私營單位中，就業(ye) 人員平均工資位居第二；在2個(ge) 省份（上海、廣東(dong) ）的城鎮非私營單位中，就業(ye) 人員平均工資位居第三。

今年5月，國家統計局人口和就業(ye) 統計司司長王萍萍解讀2023年城鎮單位就業(ye) 人員平均工資數據時表示，采礦業(ye) 在城鎮非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別為(wei) 11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業(ye) 市場持續向好、主要礦產(chan) 品供給穩中有升、能源綠色低碳轉型加快等因素影響，傳(chuan) 統資源型行業(ye) 正在加快與(yu) 新一代信息技術融合發展，推動平均工資較快增長。

近些年來，各類有色金屬隨著全球的新能源與(yu) 電氣化轉型，變得越來越炙手可熱。隨著新能源汽車、可再生能源等新興(xing) 產(chan) 業(ye) 的發展,對有色金屬的需求持續增長。例如，近年來，新能源汽車產(chan) 業(ye) 快速發展，新能源汽車對鋰電池的廣泛應用使得鋰礦資源成為(wei) 炙手可熱的產(chan) 業(ye) ，眾(zhong) 多礦業(ye) 公司紛紛投身鋰礦資源的開采。

隨著新能源產(chan) 業(ye) 的快速發展，最終反映到采礦業(ye) 從(cong) 業(ye) 者身上的就是收入的較快增長。