今年以來，山東(dong) 省地礦局堅持把人才強局作為(wei) 提升全局“N+4”核心競爭(zheng) 力的重要舉(ju) 措，強化人才培養(yang) 力度，在人才隊伍建設工作上持續發力，一大批優(you) 秀專(zhuan) 業(ye) 技術和技能人才脫穎而出，並逐步成長為(wei) 支撐全局事業(ye) 發展的中堅力量。

　　麵對新形勢、新任務對地質工作提出的新要求，今年，山東(dong) 省地礦局結合形勢，立足實際，提出了《關(guan) 於(yu) 進一步強化核心產(chan) 業(ye) 發展的指導意見》，著力發展以地質礦產(chan) 勘查業(ye) 、地質服務業(ye) 、工勘施工業(ye) 和測繪地理信息、生態保護與(yu) 修複為(wei) 主要內(nei) 容的“3+2”核心產(chan) 業(ye) ，把核心產(chan) 業(ye) 發展擺到事關(guan) 地礦事業(ye) 長遠發展的高度來抓。在核心產(chan) 業(ye) 發展保障上，該局提出按照“N+4”模式，圍繞核心產(chan) 業(ye) 和重點產(chan) 業(ye) ，著力加強人才、技術、裝備、實驗室建設，精準發力，持續推進，全麵提升核心競爭(zheng) 力。

　　特別是在加強人才隊伍建設、提升人才核心競爭(zheng) 力上，山東(dong) 省地礦局確立實施專(zhuan) 業(ye) 領軍(jun) 人才和青年拔尖人才培養(yang) 引進計劃，著力形成穩定合理的人才梯次結構隊伍。

 一是健全高層次人才管理製度。落實黨(dang) 管人才和黨(dang) 委成員聯係優(you) 秀專(zhuan) 家製度，製定實行《關(guan) 於(yu) 進一步加強黨(dang) 委聯係服務專(zhuan) 家工作的意見》，確立每名局領導聯係服務技術專(zhuan) 家或技術人才，著力為(wei) 人才成長提供大力支持。

 二是建立“平台+項目+團隊”的人才培養(yang) 機製。依托重點實驗室、工程技術中心、博士後科研工作站、院士專(zhuan) 家工作站等科研平台和重大工程項目，凝聚人才團隊，積極培養(yang) 專(zhuan) 業(ye) 領軍(jun) 人才。

 三是完善人才選拔機製。通過設立曹國權獎、局科技獎，並以推薦省部級人才、省部級科技獎的方式作為(wei) 發現和培養(yang) 專(zhuan) 業(ye) 領軍(jun) 人才的重要渠道選拔優(you) 秀人才。

 四是建立青年拔尖人才培養(yang) 體(ti) 係。大膽培養(yang) 、選拔、使用青年拔尖人才，對局重大工程項目或專(zhuan) 業(ye) 領軍(jun) 人才承擔的項目，確定要有一定比例的青年科技人才參與(yu) 。同時，對青年科技獎獲得者和其他優(you) 秀青年科技人員，給予相應的項目支持。

 五是拓寬多層次人才培訓渠道。采用走出去、引進來及內(nei) 部培訓等方式，加快人才培養(yang) 力度。今年10月初，該局選拔14名專(zhuan) 業(ye) 技術人員到美國加州長灘大學係統學習(xi) 海岸帶地質環境監測、海灣生態係統管理、海洋資源地理學、海洋生物地球化學等專(zhuan) 業(ye) 知識，這對加強該局海洋地質人才隊伍建設、提升全省海洋地質工作水平發揮積極推動作用。

　　重視人才隊伍建設，加大人才培養(yang) 力度，讓山東(dong) 省地礦局人才隊伍在加快推進地勘事業(ye) 發展中迸發出了勃勃生機和活力，廣大地質工作者在實踐中得到了錘煉和成長，一大批省部級、國家級青年優(you) 秀專(zhuan) 業(ye) 技術人才和技能人才在實踐中脫穎而出。在今年李四光地質科學獎評選中，該局總工程師宋明春榮獲第十五次李四光地質科學獎野外獎，局屬地礦三院張軍(jun) 進、地礦一院高明波分獲中國地質學會(hui) 第十六屆青年地質科技獎金錘獎和銀錘獎，局屬魯南地勘院譚現鋒獲授國土資源部傑出青年科技人才稱號。此外，還有2人被中國地質礦產(chan) 經濟學會(hui) 評選為(wei) “最美地質隊員”，1人獲第十三屆“全國技術能手”稱號，1人在全國第一屆工程勘察設計行業(ye) 土工試驗技能競賽中被授予“全國百強土工試驗員”稱號。還有大批人員分別榮獲“齊魯工匠”、山東(dong) 省富民興(xing) 魯勞動獎章、山東(dong) 省傑出青年勘察設計師等省級先進稱號。可以說， 2017年是山東(dong) 省地礦局人才隊伍建設喜獲豐(feng) 收的一年，人才強局戰略實施成效顯著。