中煤水文局實行薪酬製度改革，按勞分配
2017-10-12 09:56 來源：國土資源報 編輯：必威88官方网站

 近日，中煤水文局組織召開薪酬管理座談會(hui) ，部署推進薪酬製度改革各項工作，並就如何解決(jue) 好分配問題，調動職工工作積極性展開研討。


　　中煤水文局要求，通過推進薪酬製度改革，建立企業(ye) 經濟效益和個(ge) 人績效緊密掛鉤的薪酬製度和增長機製，形成崗位薪酬結構更加合理、約束激勵機製更加健全、收入分配更加公平的薪酬管理體(ti) 係。


　　中煤水文局提出5項原則：

 一是轉變觀念，實現幹部能上能下、職工能進能出、收入能增能減，解決(jue) 機製不活、體(ti) 製僵化的老大難問題。

 二是引入市場調節機製，合理拉開收入分配差距，切實做到獎罰分明，調動廣大幹部職工積極性。

 三是重實績、重貢獻，促進生產(chan) 效率的提高。

 四是以科技創新為(wei) 引領，構建有利於(yu) 科技人才聚集、穩定和發展的薪酬管理機製和科學的考核評價(jia) 體(ti) 係。

 五是以效益優(you) 先為(wei) 原則，製定向野外一線職工傾(qing) 斜的薪酬製度。局機關(guan) 也將綜合平衡各崗位的工資差異，體(ti) 現公平性、競爭(zheng) 性和激勵性。

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