省人社廳、財政廳日前下發通知，就落實《河北省人民政府辦公廳關(guan) 於(yu) 進一步做好去產(chan) 能企業(ye) 職工安置工作的若幹意見》精神，確保各項政策措施順利實施，對有關(guan) 問題進行了明確。

 鋼鐵、煤炭、水泥、玻璃、焦炭、火電六個(ge) 行業(ye) 去產(chan) 能企業(ye) ，可執行河北省去產(chan) 能企業(ye) 職工安置政策。需安置職工是指企業(ye) 因承擔去產(chan) 能任務當年分流需安置的在冊(ce) 職工。

 中央和省財政專(zhuan) 項獎補資金可用於(yu) 去產(chan) 能企業(ye) 為(wei) 內(nei) 部待崗安置職工繳納社會(hui) 保險費，當年支出有餘(yu) 額的，可轉入下一年度繼續為(wei) 這部分職工繳納社會(hui) 保險費。對納入當年去產(chan) 能關(guan) 停計劃、已停產(chan) 放假的困難企業(ye) ，中央和省財政專(zhuan) 項獎補資金可為(wei) 尚未解除勞動關(guan) 係的下崗職工發放基本生活費，基本生活費標準按當地最低工資標準的80%計算，發放期限截止到該企業(ye) 去產(chan) 能任務當年職工安置完成所在月份。中央和省財政專(zhuan) 項獎補資金可用於(yu) 延長職工內(nei) 部退養(yang) 期間的基本生活費和社會(hui) 保險費，計算辦法按省人社傳(chuan) 【2016】75號文件規定執行。

 去產(chan) 能企業(ye) 針對內(nei) 部轉崗職工自主安排的轉崗培訓，應當製定培訓方案，明確培訓時間、培訓內(nei) 容，確定參加培訓人員，培訓方案應在培訓前報送所在地人力資源社會(hui) 保障部門，人力資源社會(hui) 保障部門應按有關(guan) 規定，對去產(chan) 能企業(ye) 轉崗職工資格及培訓過程進行監管。培訓結束後，企業(ye) 可向人力資源社會(hui) 保障部門申請轉崗培訓補貼。

 “連續繳費5年以上的去產(chan) 能企業(ye) ”是指自企業(ye) 成立之日起，連續繳費5年以上且無欠費的化解過剩產(chan) 能企業(ye) 、淘汰落後產(chan) 能企業(ye) 、治理大氣汙染企業(ye) 和脫困升級中對當地經濟、就業(ye) 有重大影響的企業(ye) 。

 “特定化解過剩產(chan) 能企業(ye) ”政策同時適用淘汰落後產(chan) 能企業(ye) 、治理大氣汙染企業(ye) 和脫困升級中對當地經濟、就業(ye) 有重大影響的企業(ye) 。

 同時屬於(yu) 化解過剩產(chan) 能企業(ye) 、淘汰落後產(chan) 能企業(ye) 和治理大氣汙染企業(ye) 以及脫困升級中對當地經濟、就業(ye) 有重大影響的企業(ye) ，隻能選擇其中一項享受穩崗補貼政策。

 符合穩崗補貼申領條件的企業(ye) 向參保地人力資源社會(hui) 保障部門提出書(shu) 麵申請。人力資源社會(hui) 保障部門對申請企業(ye) 足額參保繳費、裁員等情況進行初審後，在當地媒體(ti) 或人力資源社會(hui) 保障部門網站將相關(guan) 企業(ye) 名單及享受補貼情況進行公示（不少於(yu) 5個(ge) 工作日）。縣（市、區）人力資源社會(hui) 保障部門需要向統籌地區人力資源社會(hui) 保障部門匯總上報。統籌地區人力資源社會(hui) 保障部門審核、財政部門複核後，由統籌地區財政部門將資金撥付到統籌地區失業(ye) 保險基金支出戶，按規定程序向企業(ye) 撥付資金。