王騰離開小米的方式不太體(ti) 麵。9月8日，小米集團職業(ye) 道德委員會(hui) 公告，指出王騰因泄露公司機密信息，且存在與(yu) 公司利益相衝(chong) 突的行為(wei) ，違反《小米集團員工違規違紀行為(wei) 處理辦法》，對其作出辭退處理。此次小米不僅(jin) 公開處理結果，更直接點明“泄密”這一原因，將企業(ye) 對商業(ye) 機密保護的重視程度推向公眾(zhong) 視野。

 王騰的職業(ye) 履曆曾充滿光環。加入小米9年間，他先後涉足產(chan) 品、運營、銷售、市場四大核心領域，憑借全麵的業(ye) 務能力快速晉升。讓他從(cong) 眾(zhong) 多中層管理者中脫穎而出、成為(wei) 小米“最知名員工之一”的，除了擔任中國區市場部總經理、Redmi品牌總經理的關(guan) 鍵職位，更源於(yu) 其極具辨識度的個(ge) 人社交媒體(ti) IP。

 早年間，王騰打造個(ge) 人IP的行為(wei) 源於(yu) 領導安排，卻在後續發展中形成獨特風格——他勤於(yu) 更新社交賬號，主動參與(yu) 行業(ye) 熱門話題，還時常與(yu) 雷軍(jun) 等高管互動製造熱度，逐漸成為(wei) 小米對外傳(chuan) 播體(ti) 係中的“關(guan) 鍵發聲者”。想要博取關(guan) 注，就需要適當地進行產(chan) 品對比，還要透露一點點信息，但是產(chan) 品賣點宣傳(chuan) 與(yu) 泄露商業(ye) 機密，很容易產(chan) 生衝(chong) 突。王騰2022年曾因提前披露Redmi K50係列發布時間，受到小米內(nei) 部處罰。

 梳理小米近年來的保密管控案例可見，企業(ye) 對泄密的零容忍態度一以貫之：2023年12月，小米官方發布《關(guan) 於(yu) 小米汽車相關(guan) 惡意泄密及謠言的聲明》，明確對2名涉事媒體(ti) 人追究法律責任，並對3名泄露汽車機密的員工作出“辭退+永不錄用”的處理。

 為(wei) 何小米對泄密行為(wei) 如此“鐵腕”？從(cong) 行業(ye) 邏輯看，商業(ye) 機密堪稱企業(ye) 在市場競爭(zheng) 中的“作戰計劃”，一旦泄露，就是將底牌透露給競爭(zheng) 對手，不僅(jin) 可能導致供應鏈成本被動增加（如供應商因信息曝光調整報價(jia) ），更會(hui) 讓競爭(zheng) 對手提前掌握企業(ye) 戰略布局，針對性製定應對策略，最終直接影響產(chan) 品銷量與(yu) 市場份額。小米的嚴(yan) 格管控，本質上是對企業(ye) 核心利益與(yu) 市場競爭(zheng) 力的守護，也為(wei) 所有職場人敲響了“保密紀律無小事”的警鍾。