近日，上海市人社局、市總工會(hui) 、市婦聯聯合印發《關(guan) 於(yu) 開展“生育友好崗”就業(ye) 模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為(wei) “生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒(er) 童負有撫養(yang) 義(yi) 務的勞動者。

“生育友好崗”實行彈性工作製，用人單位可從(cong) 經營管理實際出發，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為(wei) 勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關(guan) 權利義(yi) 務經用人單位與(yu) 勞動者協商明確後，列入勞動合同或簽訂相關(guan) 書(shu) 麵協議。

人社、工會(hui) 、婦聯等部門將重點引導生產(chan) 製造、住宿餐飲、居民服務等行業(ye) ，及平台經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業(ye) 模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

《通知》指出，上海將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單，並將“生育友好崗”納入公共就業(ye) 服務範圍，按規定落實相關(guan) 就業(ye) 培訓補貼政策。依托“15分鍾就業(ye) 服務圈”、零工市場，各類線下招聘會(hui) 和線上招聘平台應設置“生育友好崗”招聘專(zhuan) 區，用人單位發布相關(guan) 招聘崗位時予以專(zhuan) 門標識。

此外，《通知》要求“生育友好崗”用人單位應當優(you) 先為(wei) 生育再就業(ye) 女性提供產(chan) 後返崗再培訓。參加各類職業(ye) 培訓和評價(jia) 的“生育友好崗”勞動者，可按規定享受相應的職業(ye) 技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業(ye) 院校、社會(hui) 培訓機構等積極開展養(yang) 老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯網營銷、全媒體(ti) 運營等職業(ye) 技能培訓。