“去年一年，全局流失各類人才50多人，靠近成都的一個(ge) 地質隊全年流失人才10多人。”11月5日，在河北地質大學舉(ju) 辦的中國地質礦產(chan) 經濟學會(hui) 人力資源研究專(zhuan) 業(ye) 委員會(hui) 2016年學術年會(hui) 暨地勘行業(ye) 人才工作座談會(hui) 上，一位地勘單位人事處處長提供的這一數據提醒人們(men) ，地勘行業(ye) 麵臨(lin) 人才二次斷層風險。為(wei) 避免這一風險，與(yu) 會(hui) 代表建議，國土資源部應盡快推進地質勘查一線緊缺人才的遴選培養(yang) 工作。

座談會(hui) 上，各省（區）地勘單位交流的情況表明，目前，地勘單位人才隊伍建設形勢嚴(yan) 峻：各單位專(zhuan) 業(ye) 人才主力普遍是20世紀60年代出生的群體(ti) 。自2013年礦業(ye) 形勢低迷、地質勘查投入急劇減少後，地勘單位專(zhuan) 業(ye) 人才收入再次跌到全國城鎮單位在崗職工人均工資以下，新一代成長起來的地質人才改行、跳槽現象時有發生，地勘人才出現新一輪流失現象。即將出現的退休與(yu) 流失疊加後，如無有力措施，地勘行業(ye) 人才二次斷層的風險會(hui) 越來越高，地勘單位也可能出現新的人才“斷層”。

與(yu) 會(hui) 代表認為(wei) ，地質勘查工作是係統性、專(zhuan) 業(ye) 性、實踐性、複雜性較強的智力和技術工作，成熟周期較長。優(you) 秀地勘人才過多流失不僅(jin) 對地勘單位發展是致命的，對國家地質事業(ye) 和資源安全的影響也是深遠的。在當前我國基本資源國情未變、資源在發展大局中的地位和作用未變、資源環境約束趨緊總體(ti) 態勢未變的背景下，通過開展地勘一線緊缺人才遴選培養(yang) 工作，將優(you) 秀地勘人才納入國土資源部人才庫，是激勵和保留地勘人才的有效辦法，應盡快製定方案、及時推進。

代表們(men) 建議，地勘一線緊缺人才遴選培養(yang) 工作，應圍繞“三深一土”國土資源科技創新戰略和找礦突破戰略任務，麵向地質勘查行業(ye) 分區域、分專(zhuan) 業(ye) 、分層次遴選部級地質勘查一線緊缺人才或科技人才、地質勘查大師、地質勘查傑出團隊等，建立全國地勘人才專(zhuan) 家庫，打造一批地勘一線緊缺人才培養(yang) 載體(ti) ，建立支撐地勘一線人才發展的製度體(ti) 係，保證我國地質事業(ye) 的可持續發展。